☆今年度スローガン☆仲間をつなぐ、未来を築く。 より充実した職場環境と豊かな生活を実現しよう!

組合概要

ごあいさつ

私たち、ジェイコムグループ労働組合は2011年11月30日にMSOへ結成通知書を提出し、暫定労働協約を締結すると共に、各事業所への掲示板の設置、各種説明会の開催等、仲間づくりの為の活動を行ってきました。
また、会社との団体交渉や労使委員会等、労働環境を改善するための協議も継続的に行い、様々な職場での問題解決に努めてまいりました。

そして現在、組合員数も約580名を超え、その在籍も全国各地に広まりつつあります。しかしながらまだまだ思うような活動、組織拡大が出来ていないのも事実です。
そのような中でも社会情勢は日々変化し、J:COMもその会社の形を大きく進化させようとしています。まさに激動の時代に入ろうという中、我々の果たす役割、責任もより重要になることは間違いありません。

2012年度は初めての春闘における要求の申し入れ、メーデーへの参加等、労働組合らしい取り組みも行って来ましたが、まだまだ10,000人を超える従業員が在籍する会社の労働組合として誇れるような営みにはなっておりません。

私たちジェイコムグループに働く社員は、新規採用や中途採用、雇用形態も総合職正社員、限定職正社員、契約社員など様々ですが、お客様からみればみんな同じジェイコムの社員です。しかし社員の実状は、賃金体系や職種による休日休暇の取得の違い、残業問題等、私たちが働くうえで大切な労働環境がまだまだ弱いところがあります。

また、現場でのコミュニケーション不足などから職場間の垣根が高くなり、決して風通しの良い状態とはいえない職場もあります。

こうした状況を踏まえ組合発足後、会社と協議を行うなか一部改善出来た事もありますが、まだまだ課題は沢山あります。私たち執行部は社員のモチベーションが上がり未来に展望の持てる会社にする為の取り組みを引き続き行って行く所存です。

その為には、多くの仲間を募って組合を大きくし会社に存在感を示して行きたいと思います。
数は力でもあります。
最終的には全国のジェイコムグループで働く全員加入が目標ですが、当面の目標としては早期に1,000人以上の組合にする事です。

ぜひ皆さんのご理解とご協力をお願いします。

基本方針

  1. 私たちは、労働組合と会社がお互いに信頼し、対等に話し合える環境を作ります。
  2. 私たちは、社員の労働条件(賃金・一時金・労働時間・休日等)の改善を一歩一歩進めていきます。
  3. 私たちは、社員の生活の安定を図りつつ、会社と業界の安定的発展を求めて努力していきます。
  4. 私たちは、話し合い重視の民主的な労働組合活動を粘り強く進めていきます。

組織図

部署ごとの役割分担

組織部
組合員名簿の管理、分会の組織化、組織拡大計画の作成、組織拡大の陣頭指揮、各種行事の企画等
総務部
組合費の管理、会計事務、予算案作成、決算報告、慶弔見舞金の事務、共済の事務、労金の事務等
労働政策部
組合規約・労働協約など各種公文書の管理、会社との交渉窓口、各事業所の声の集約等
広報部
労組ニュースの発行、HPの管理、掲示板の運営等

役員のご紹介

中央執行委員長
加美 秀樹 東大阪局
執行委員長代行
進士 隆 東日本統括カスタマーセンター
副執行委員長
積 宏文 熊本局
事務局長
三浦 正和 ジェイコム東京営業統括部
副事務局長
中澤 惠理 ジェイコム東京アドミセンター
執行委員
山本 紘也 かわち局 山本 壮馬 世田谷局 牛島 栄一 コーポレートシステム部 岸 俊夫 世田谷局 宮城 友和 北大阪局 中村 広明 熊本局 村本 路津美 八王子・日野局
会計監査
大野 英行 北大阪局 田島 康平 福岡局

沿革・活動実績

私たちは2008年頃から有志で活動を続け、仲間を増やし、知識を身につけてきました。
そして2011年の11月30日にMSOへ結成通知書を提出し、暫定労働協約などの各種協約の締結を申し込みました。

会社側も私達の組合を認め、団体交渉に応じてくださいました。
以下、会社との交渉過程を、時系列で示します。

  1. 2011

    2011年11月30日
    MSOへ結成通知書などを提出
    団体交渉を申し入れる
    2011年12月7日
    団体交渉受諾の返答を得る
    2011年12月14日
    第一回団体交渉
    要求書を手渡し、組合の要求を伝え、暫定労働協約など各種協約締結を要求
    2011年12月21日
    第二回団体交渉
    各種協約の締結
  2. 2012

    2012年6月13日
    躍進大会の開催
    運動方針案および予算案決定
    2012年9月5日
    第三回団体交渉
    中期事業計画の説明を経営協議会に替えて実施する事が決定
  3. 2013

    2013年4月3日
    初の春闘交渉を行う
    2013年7月17日
    第2回定期大会開催
    2013年10月1日
    ジェイコムグループ労働組合 ホームページ開設
  4. 2014

    2014年4月1日
    限定職正社員制度開始
    2014年4月1日
    J:COM、JCNが合併 労働組合についても統合
    2014年11月19日
    第3回定期大会開催
  5. 2015

    2015年7月22日
    第4回定期大会開催
  6. 2016

    2016年5月1日
    電通共済生協 任意共済開始
    2016年7月20日
    第5回定期大会開催
  7. 2017

    2017年7月19日
    第6回定期大会開催
  8. 2018

    2018年5月9日
    春闘要求について団体交渉を行う。
    2018年7月18日
    第7回定期大会開催(福岡)
  9. 2019

    2019年3月20日
    春闘要求について団体交渉を行う。
    2019年7月17日
    第8回定期大会開催(東京)
  10. 2020

    2020年9月16日
    第9回定期大会(大阪)コロナ禍リモート開催
  11. 2021

    2021年7月21日
    第10回定期大会(福岡)コロナ禍リモート開催
  12. 2022

    2022年2月28日
    春闘要求団体交渉申し入れ
    2022年7月20日
    第11回定期大会(東京)コロナ禍リモート開催
  13. 2023

    2023年3月1日
    春闘要求について第一回団体交渉
    2023年3月15日
    第二回団体交渉、春闘回答受諾(ベースアップ獲得)
    2023年7月19日
    第12回定期大会(大阪)四年ぶりの完全対面開催
    2023年11月30日
    ホームページリニューアル(スマホ画面対応)

MSOとの事務折衝を毎月開催し、労働条件などについて意見交換し、職場環境の向上、処遇改善に繋がる提案をしております。
春闘においても組合員の意見・要望を集約し、交渉を行ってまいります。